Как построить карьеру в IT — рекрутеру и HR-менеджеру. Говорят курсы программирования.

0
93

Рекрутер – это специалист, который ищет кандидатов на определенную вакансию и закрывает ее. Рабочий процесс выглядит следующим образом: рекрутер общается с тимлидом, выясняет требования к кандидату и составляет предложение о работе или Job description.

Далее задача делится на два этапа: пассивный и активный поиск. Job description размещается на сайтах поиска работы и других профильных ресурсах, и начинается второй этап.

Рекрутер ищет подходящего кандидата через социальные сети, сообщества профессионалов, среди знакомых и на специализированных мероприятиях. Если поиск прошел успешно, кандидата приглашают на собеседование и знакомят с менеджерами и техспециалистами. Если интервью прошло успешно, соискатель получает предложение о работе или оффер. Тогда вакансию можно считать закрытой и дальше начинается работа HR.

Каким должен быть рекрутер?

Важные качества для рекрутера – открытость, активность и общительность, знание психологии. Чтобы определить, впишется ли человек в коллектив, нужно хорошо подмечать личностные качества и черты характера, уметь «видеть» людей с первой встречи. Подбор кандидата производится зачастую по внутреннему ощущению «подходит-не подходит», поэтому рекрутер должен обладать хорошей интуицией.

Основные обязанности рекрутера

  • Создать базу кандидатов и вносить в нее изменения;
  • Составить описание вакансии и подобрать людей на интервью;
  • Проводить интервью с соискателем;
  • Оставить соискателю фидбек, если он не соответствует требованиям компании;
  • Закрытие вакансии.

Несмотря на то, что рекрутер должен эффективно и своевременно закрывать позиции, это не главный фокус в данной профессии. В первую очередь нужно сконцентрироваться на особенностях кандидата и определить, насколько он соответствует должности. Рекрутер должен правильно оценить и технические способности человека, его hard skills, и психологические особенности. Соискатель может подходить по всем параметрам, но не вписываться в коллектив, а рекрутер должен это предвидеть.

Важно никогда не останавливаться в профессиональном развитии, посещать конференции и тематические мероприятия в IT-сфере.

Из чего состоит рабочий день рекрутера

  • Коммуникация внутри рабочего коллектива – необходима, чтобы уловить настроение и специфику работы;
  • Отбор резюме в поисках подходящих кандидатов;
  • Первичное собеседование в онлайн-режиме, приглашение на интервью.

От заявки до закрытия вакансии может пройти несколько дней, а может и год. Это зависит и от специализации, и от условий работы, профиля компании и способности специалиста по кадрам заинтересовать соискателя.

Для того что бы устроится работать программистом, нужно окончить специализированные курсы программирование: http://itstolytsa.ua/nashy-kursy/web-design/web-programing

Основные обязанности HR-менеджера

  • Нормализация отношений внутри коллектива;
  • Помощь новому сотруднику в адаптации;
  • Повышение мотивации специалистов и их довольства условиями работы;
  • Начисление материальных и нематериальных бонусов – зарплата, отпуск и т.д.;
  • Внедрение корпоративных ценностей, донесение идей и целей компании до коллектива;
  • Организация мероприятий по формированию офисной культуры, корпоративов и тимбилдингов.

Таким образом, от HR-менеджера зависит атмосфера в коллективе, отношения между отдельными сотрудниками, решение проблемных ситуаций. С другой стороны, он должен действовать в интересах бизнеса, повышая эффективность команды. Раздача бонусов, выделение бюджета на корпоративный отдых не всегда улучшают производительность сотрудников, а могут разбаловать их. Хороший HR-менеджер должен сохранять баланс между комфортом для сотрудника и выгодой для бизнеса.

С чего начать тем, кто хочет стать рекрутером/HR-менеджером в сфере IT?

  • Повышать техническую грамотность, читая специализированные ресурсы для программистов;
  • Ориентироваться в терминологии, чтобы говорить с соискателями на одном языке;
  • Развивать навыки письменной и устной коммуникации – это необходимо для ведения переписки, онлайн-собеседований и интервью, из которых по большей части состоит рабочий день рекрутера.

От навыков коммуникации рекрутера и HR-специалиста зависит эффективность работы команды, а в конечном счете – и успех самого бизнеса. Поэтому для работы в данной области нужно постоянно развиваться, обладать критическим мышлением, иметь хорошую память, быть многозадачным, гибким и стрессоустойчивым.

Автор публикации образовательный центр ит столица

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here