Table of Contents
Можно ли взять отгул 1 сентября, когда ребенок школьник или это не предусмотрено трудовым кодексом РФ. Оказывается — это не официальный выходной день, но отгул по согласованию сторон взять можно. Главное, нужно все оговорить и предупредить работодателя заранее.
Что говорится в трудовом кодексе о возможности взять отгул на 1 сентября
Нужно сказать, что 1 сентября или День Знаний не является официальным государственным праздником в России. Но согласно трудовому кодексу РФ в этот день официально не предоставляется отпуск или отгул. Но родителям или опекунам, чьи дети являются учащимися начальных классов, а это 1-4 класс, могут взять выходной день по своему собственному желанию.
Здесь в основном все зависит от позиции работодателя. Большинство из них идет на уступки, ведь 1 сентября начало учебного года и многим родителям важно побыть и на торжественной линейки рядом с ребенком, и встретить его после школы. Как правило, сотрудники могут взять дополнительный выходной по определенной причине или отгул в счет отпуска.
Некоторые работодатели разрешают таким работникам просто не приходить в этот день. В других организациях такой отгул предусмотрен в коллективном договоре.
Как правильно оформить отгул на 1 сентября 2019 года
Любой из родителей могут взять на работе на 1 сентября выходной. Оформляется он как выходной в счет отпуска или дополнительный выходной по причине. Понятие «отгул» в трудовом кодексе нет
1. Первый вариант – это взять выходной за счет отпуска. Согласно трудовому законодательству РФ основной отпуск состоит из 28 дней. Этот отпуск можно разделить. Как правило, делят отпуск на 2 части. Первая должна длиться не менее 14 дней, а вот вторую часть сотрудник может делить на свое усмотрение. К тому же этот день будет официально оплачиваться, потому что он считается в счет отпуска. Но здесь есть один нюанс. Это нужно оговорить заранее с работодателем. Потому что отпуск планируется в компании не в последний момент. Составляется специальный табель отпусков, и выплата отпускных должна происходить за 3 дня до начала отпуска.
2. Второй вариант – можно взять выходной день, но оформляться он будет, как отпуск без сохранения зарплаты согласно обоюдной договоренности сторон.
3. Третий вариант – сотруднику возможно будет взять на 1 сентября выходной, если у него были переработки. Но этот вариант может осуществиться только по согласованию сторон.
4. Если в коллективном договоре прописано 1 сентября как выходной для определенных категорий сотрудников. Тогда проблем не должно возникнут. Только в этом случае нужно точно знать кому полагается и сколько времени на это дается.
В любом случае, как бы не был взят выходной на 1 сентября, нужно заранее оговорить с работодателем этот момент, чтобы избежать дальнейших конфликтных ситуаций на работе.
Работать на 1 сентября 2019 года придется только половине коллектива
В 2019 году 1 сентября приходится на выходной день, поэтому весь праздник пройдет 2 сентября. Известно, что в 2019 году около 30% всех сотрудников в стране будут брать отгул на полный день, а около 20% работников планируют взять несколько часов, чтобы повести ребенка в школу и остаться с ним на торжественной праздничной линейке. Нужно отметить, что отгул будут брать на работе как мужчины, так и женщины в практически равном процентном отношении.
Больше всего работодатели идут на уступки родителям чьи дети посещают начальные классы школы, особенно первоклашки.
День Знаний является праздником для всех родителей, чьи дети школьники. Поэтому в такой день лучше уделить достойное внимание ребенку. А для этого лучше все с работодателем решить заранее.
