Table of Contents
Отгул на 1 сентября 2019 года по объяснимым причинам желают взять как родители первоклассников, так и тех школьников, которые переходят в среднюю школу. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, данный вопрос на законодательном уровне четко не регламентируется. Другими словами, решение отпустить сотрудника или оставить его на рабочем месте, будет зависеть исключительно от самого работодателя.
Как сотруднику получить отгул на 1 сентября 2019 года
По данным статистики, ежегодно около трети работающего населения страны пытается получить отгул на День знаний. В 2019 году этот показатель не стал исключением, однако не выйти на работу официально получится далеко не у всех.
Дело в том, что согласно ст. 112 ТК РФ, 1 сентября не является выходным днем за исключением тех случаев, когда дата выпадает на субботу или воскресенье. Однако, как правило, на предприятиях заключаются Коллективные договоры, в которых на условиях двухсторонней договоренности между сотрудниками и работодателем может быть указано, что День знаний может быть выходным днем для сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей.
Получить отгул сотрудник предприятия может в том случае, если у него имеется ранее отработанное время. По договоренности с руководством отгул за этот период может быть назначен на 1 сентября.
Какие альтернативные варианты предусмотрены согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, получить отгул сотрудники могут только по обоюдному согласию сторон. Тем не менее, существует несколько альтернативных вариантов, как присутствовать на празднике Первого звонка вместе со своим ребенком 1 сентября 2019 года.
Для того, чтобы 1 сентября стал выходным днем, работодателю можно взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В первом случае придется написать заявление, согласно которому из общего количества отпускных дней будет предоставлен один день.
В случае, если все отпускные дни использованы, работнику придется написать заявление на неоплачиваемый отпуск. В этом случае заработная плата за данный период сотруднику предприятия начислена не будет.
В любом случае следует помнить, что все эти моменты сотруднику следует предусмотреть заранее, чтобы и сам работодатель смог корректно спланировать график работы предприятия. Кроме того, у работника появится больше шансов получить отгул или же выходной день на 1 сентября 2019 года, если об этом руководство будет уведомлено заблаговременно.
