Работа бывает тяжелой не только физически, но и морально. Об этом задумались в Минтруде России и предложили утвердить методику по оценке таких эмоциональных перегрузок работников, а также установить доплаты за стресс и неудобный график работы.
В Министерстве труда решили подготовить специальную методику, которая бы оценивала эмоциональные и интеллектуальные нагрузки на работе, а также то, как неудобный рабочий график влияет на здоровье сотрудников. Эксперты утверждают, что сначала, на доплату, согласно новым нормам, могут рассчитывать работники правоохранительных органов, преподаватели и журналисты.
Вопрос о внедрении новых параметрах на рабочих местах, то есть новая редакция закона «О специальной оценке условий труда», обсуждался в Министерстве труда 11 марта 2019 года. На данном заседании приняли решение начать работу над специальными методиками, которые будут оценивать влияние стрессовых нагрузок и режим работы на здоровье работников. Это предоставит возможность учесть новые нормы при оценивании условий труда.
После того, как была произведена оценка, условия работы могут признать: оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Согласно ТК РФ, при вредных и опасных условиях труда, сотрудникам должны доплатить к окладу не менее 4%, добавить дополнительно 7 дней отдыха и сократить рабочую неделю на 4 часа, то есть 36 вместо 40.
В связи с тем, что у некоторых работников настолько высоки эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, что их труд может быть оценен, как вредный или опасный. Все дело в том, что негативные эмоции и перегрузки плохо сказываются на здоровье людей. У них может подниматься давление, а также начаться депрессия и бессонница. Впоследствии всего этого, начинает уменьшаться производительность труда.
Больше всего, такие условия на рабочем месте наблюдаются у медиков, преподавателей, журналистов, бухгалтеров и работников правоохранительных органов. Однако некоторые эксперты убеждены в том, что возникновение такого рода нагрузок никак не связано с профессией. Все зависит от конкретного места работы, условий труда и давления на сотрудника.
Новая методика для оценки перегрузок на работе
Эксперты Минтруда России разработают специальные методики оценки влияния вредных факторов на здоровье сотрудников. Такими факторами станут не физические, а эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также режим работы. Новые параметры планируется использовать при оценке условий труда. Секретарь ФНПР Виталий Трумель, присутствовавший на совещании в Минтруде, подтвердил, что с этим предложением выступили именно профсоюзы.
Вам будет интересно: Когда будет прямая линия с Президентом РФ в 2019 году? Какие вопросы будут?
Ожидается, что по новой методике эмоциональная обстановка на работе может быть признана:
Очевидно, что первые два пункта являются безопасными для работников. А вот в случае последних двух пунктов работодателя обяжут компенсировать работникам стрессовые ситуации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В частности, сотрудникам, которые трудятся в таких условиях, будут положены:
- денежная прибавка к зарплате не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу,
- не менее 7 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год,
- сокращенная на 4 часа рабочая неделя (36 часов вместо 40).
Таким образом, когда новые методики начнут работать, работодатели будут обязаны учитывать эмоциональные факторы при оценке условий труда наряду с шумом, вибрациями и опасным излучением.
Кто больше всего подвержен эмоциональным перегрузкам на работе
Представители профсоюзов считают, что самые высокие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки на работе испытывают:
- учителя,
- медицинские работники,
- сотрудники силовых структур,
- журналисты,
- бухгалтеры,
- авиадиспетчеры,
- водители общественного транспорта.
Именно их в первую очередь коснутся данные изменения, как считают участники совещания в ведомстве. Это именно те профессии, которые приводят к так называемому эмоциональному выгоранию. Как отмечают эксперты:
Важно отслеживать состояние работника, степень его выгорания для того, чтобы найти способы улучшить условия труда. Если это невозможно, то нужно вовремя направить человека на реабилитацию.
Вопрос о доплатах за неудобный график работы также обсуждался в ходе совещания. Чиновники уверены, что такие переработки также негативно сказываются на здоровье, а значит, должны быть компенсированы.
