По их мнению, хорошее владение цифровыми технологиями присуще молодым людям в целом.
Работодатели не видят особенностей у так называемого поколения Z, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование компании Kontakt InterSearch Russia. Так, неготовность брать на себя ответственность (указали 53% респондентов) и принимать рискованные решения (51%), креативность (55%) и многозадачность (51%) относятся к молодым людям в целом.
Также для молодых людей больше, чем для их коллег старше 30 лет, характерны поиск баланса между работой и личной жизнью (55%), стремление к мгновенному успеху (55%) и гибкому графику (54%).
К поколению Z авторы опроса относят людей, родившихся после 1995 года.
