Table of Contents
Руководитель, начальник, босс, шеф – все это единое название деятельности человека, который несет ответственность за выполнение определенных действий, выполняемых самостоятельно или коллективом. Несмотря на свои обязанности, он в первую очередь личность, которая отличается наличием собственного характера, эмоционального фона, личной жизнью и проблемами. Все это следует понимать прежде, чем начинать строить с ним отношения.
Чтобы фирма процветала, следует найти взаимопонимание, даже если кажется, что его характер невыносимый. Любить своего шефа необязательно, но уважать руководителя обязан каждый подчиненный. Поэтому, если найти общий язык с начальником не получится, деятельность компании будет под угрозой. Конечно, самым идеальным вариантом развития событий станет взаимопонимание и взаимная симпатия между боссом и подчиненным. Это не только облегчит атмосферу в коллективе, но и позволит сделать работу предприятия гораздо эффективнее. Одинаковых людей не существует, поэтому, следует найти в своем начальнике что-то, что будет полезно для подчиненного.
Совместимость руководителей и персонала
Основным фактором, который раздражает активных и импульсивных руководителей является медлительность и нерасторопность персонала. Требование быстро принимать решение продиктовано не только правилами определенного предприятия. Это обязательное условие для того, чтобы «держаться на плаву», не выпадая из того ритма жизни, который диктует современный мир. Поэтому медлительность часто принимают за безынициативность и осуждают в процессе деятельности на любой должности. Если вы очень медлительный и тратите большое количество времени на изучение малейших деталей, лучше выбрать тихий и уютный офис. Однако, если получится справиться с работой быстро, появится свободное время, его можно провести приятно, если в игровые автоматы демо играть бесплатно и получить большое количество приятных эмоций от самых интересных слотов.
Если руководитель имеет свое мнение по каждому поводу, скорее всего он, как минимум, разозлится, если сотрудник не сможет высказать свою позицию и отстоять точку зрения. Иногда руководители специально высказывают ошибочные суждения, чтобы проверить, насколько правильно сотрудник сможет их опровергнуть и выполнить задание правильно. Если контакта не будет, задача будет провалена, а сотрудника «попросят».
Если руководитель крайне пунктуальный человек, ему будет не совсем комфортно работать с сотрудником, который не умеет следовать дедлайнам и выполнять задания в поставленный срок. Чаще всего таких сотрудников считают безответственными и увольняют.
Некоторые руководители по натуре своей трудоголики, поэтому, им явно не понравится, если сотрудник будет относиться к своим обязанностям как к отбыванию срока. Стоит ли в таком случае терпеть наплевательское отношение?
Не следует пытаться перевоспитать своего начальника. Взрослый человек, который добился определенной должности, не сможет прислушаться к мнению рядового сотрудника. Поэтому, если сойтись характерами не выходит, лучше уйти.
