Содержание
Непрерывное медицинское образование (НМО) необходимо всем медицинским работникам и фармацевтическим специалистам для ведения своей профессиональной деятельности.
До декабря 2020 года сотрудники проходили кусы сертификации один раз в пять лет и получали за это сертификат. С 1 января текущего года произошли изменения в системе получения дополнительного образования и самом обучении. Теперь специалисты, чтобы получить допуск к работе должны иметь на руках аккредитацию.
Что такое НМО?
Новое медицинское образование является экспериментальным проектом. Его целью стало создание не только качественной, но и безопасной медицинской услуги (лечение, диагностика, подбор лекарственных препаратов и др.).
В недалеком прошлом для каждого мед. работника обучение представляло собой единую сессию продолжительность 144 часа с отрывом от производства. В настоящее время НМО представляет собой соразмеренное обучение без отрыва от рабочей деятельности.
За 5 лет сотрудник обязан собрать 250 баллов, что соответствует 50 баллам в год. При этом баллы начисляются по разному:
— 36 — стандартное обучение в образовательных учреждениях;
— 14 — участие в вебинарах и конференциях.
После набора нужного количества баллов медик подает документы в аккредитационную комиссию и получает допуск к аккредитации.
Новая форма обучения со стороны кажется удобной, так как медик обучается всю свою профессиональную жизнь. Но, как и любая система обучения, она имеет свои плюсы и минусы.
Преимущества НМО
К достоинствам непрерывного медицинского образования можно отнести:
1. Самостоятельный выбор курсов исходя из своих потребностей и общеобразовательных программ.
Сотрудник получает не только знания, которые ему требуются исходя из его специализации, но и получает дополнительное образование по эпидемиологии, гигиене, общей практике.
2. Обучение не зависимо от места работы и проживания.
3. Возможность получать «свежие» знания (новые методики, препараты, способы диагностики).
4. Собственное построение графика обучения (удобство совмещения).
Недостатки нового образования
НМО имеет свои недочеты, точнее сказать «грубые ляпы». При ее разработке прежде всего не был учтен человеческий фактор и базовые знания, которые уже есть в наличии у специалиста.
1. Обучение в личное время.
Участие в программе обучения не предусматривает освобождение от работы, все происходит в нерабочие часы, даже если это повышение квалификации медицинских сестер.
2. Образование за свой счет.
Участие в программе обеспечивается средствами федерального бюджета, а вот посещение вебинаров, конференций чаще всего оказывается платным. Порядок оплаты, как компенсация вложений личных средств за участие в программах, отсутствует.
3. Не все медики имеют дома компьютер и свободный доступ к высокоскоростному интернету для прохождения полноценного обучения.
4. Не все браузеры поддерживают нормальную работу программы, что создает значительные неудобства.
5. Не все обучающие программы соответствуют современным требованиям (старый тип с устаревшей информацией).
Проблемы с новым образованием происходят чаще всего на периферии. Из — за дефицита сотрудников не все руководители готовы отпустить своих подчиненных в образовательные учреждения в рабочее время.
Медицинские учреждения не имеют возможность оплачивать обучение сотрудников из — за дефицита бюджета организации.
Не хватает квалифицированного преподавательского состава. А опытные преподаватели попросту могут не справиться с наплывом «студентов».
