Содержание
Как провести правильно и продуктивно собеседование с кандидатом на работу и найти квалифицированного работника. Это требует хорошей подготовленности и выдержки. Если соблюдать все правила, то полученный результат поможет компании получать прекрасные результаты в работе в отличной атмосфере.
Как проводить собеседование с кандидатом на работу
Если возникает потребность нанять нового работника, то после предварительных поисков работодатель должен побеседовать с кандидатом на вакантное место и понять подходит такой работник или нет на данную работу. Это называется собеседование. Безусловно, чтобы собеседование принесло хороший результат нужно предварительно подготовиться работодателю и достойно провести собеседование. Что же для этого нужно
1. Прежде всего нужно подготовить все вопросы, которые могут заинтересовать в ходе собеседования работодателя. Вопросов не должно быть очень много, иначе собеседование будет походить на допрос и устанут оба. Только важные вопросы, которые могут касаться прежде всего квалификации, способностей и возможно немного о себе.
2. Собеседование должен вести работодатель, а не предполагаемый кандидат. Если кандидат не отвечает на поставленные вопросы, а разговаривает на посторонние темы, не касающиеся конкретного вопроса, то собеседование должно быть окончено.
3. Лучше сразу оговорить период проведения собеседования, тогда кандидат будет четко понимать, чтобы донести информацию у него скажем 10 минут и все. Тогда пустых разговоров не будет. Максимальное собеседование может быть не более 30 минут.
4. В ходе собеседования важно максимально заинтересовать кандидата работать именно в данной компании. Лучше узнать о прошлой причине ухода из компании и если это возможно, то предложить лучший вариант.
5. Важно уточнить у кандидата его реальные достижения в жизни. Сюда входят не только достижения на работе, но и хобби кандидата или, например, участия на олимпиаде или выставках, концертах или мастер-классах, но с конкретной победой. Ответы кандидата дают четкую оценку его возможности работать на результат.
6. Очень важно иметь все координаты администратора бывшей работы кандидата. Зачастую беседа с руководителем дает более четкое представление о данной кандидате.
7. Не зависимо от того, понравился кандидат или нет в ходе собеседования не нужно показывать свой негатив и безразличие. Важно собеседование закончить на позитивной ноте.
Способы проведения собеседований при приеме на работу
Существует несколько способов собеседований и уже от работодателя зависит какой способ, будет выбран
1.Собеседование кандидат и работодатель. Это самый распространенный метод для собеседования. В таком общении два человека могут расположить к себе и спокойно, не спеша все обсудить.
2. Собеседование с несколькими кандидатами и лицом, представляющего компанию. Метод используется не так часто. Больше относится к большим компаниям или открывающимся компаниям, где большой конкурс на вакантное место. При собеседовании можно сразу понять кто и как себя ведет и почему, потому как есть элемент сравнения и выбор на лицо.
3. Собеседование с несколькими кандидатами и целой комиссией от компании. Этот метод похож на предыдущий, но работодателя представляет уже целая комиссия. И именно комиссия выносит общий вердикт по конкретному кандидату, основываясь на мнении каждого члена комиссии. Используют очень крупные компании, поскольку это дополнительные расходы для компании.
Правила поведения для тех, кто идет на собеседование
Правил немного, но они важны для прохождения собеседования:
- прежде всего нужно настроиться на собеседование. Это прежде всего разговор одного человека с другим. И даже если не удастся пройти его ничего страшного в этом нет. Главное в разговоре спокойные и четкие ответы на вопросы. Это создает в глазах работодателя понимание, что перед ним уверенный и спокойный человек;
- важно составить правильно резюме. Сейчас большая часть работодателей уточняют о его наличии. Над этим следует поработать заранее, но на собеседование нужно взять;
- если работодатель предоставляет информацию уже знакомую, не стоит перебивать и сообщать о том, что это известно. Нужно спокойно выслушать и поблагодарить;
- нужно не бояться спрашивать о всем, что интересует кандидата о данной работе, чтобы окончательно понять подходит она или нет. Ведь на работу набирает кандидатов не только работодатель, но и ищет кандидат;
- важно получить четкий ответ от работодателя.
Подбор персонала – это очень важный аспект в дальнейшем процветании компании и благоприятной ее атмосфере. Поэтому крайне важно правильно провести собеседование при подборе кандидата.
