Во всем мире происходит демографический сдвиг в сторону людей старшего возраста: в большинстве развитых стран они составляют более трети всего населения. Пенсионный возраст постоянно увеличивается, люди живут дольше и активнее. Россия в этом отношении не исключение.
В предпенсионном и пенсионном возрасте у людей возникают проблемы с трудоустройством. Забота о пожилых гражданах является показателем зрелости государства и общества. В России флагманом в решении этих проблем стала Москва. В столице регулярно проводятся ярмарки вакансий для тех, кому за 50, разработаны программы переподготовки людей зрелого возраста, проводятся занятия по овладению новыми профессиями, по оздоровлению и продлению сроков активной трудовой жизни.
При этом, пожилые люди могут найти работу не только в сфере обслуживания. Предлагается работа репетиторов, домашних учителей, бухгалтеров, личных водителей, кадровиков, управдомов, завхозов, консультантов, ремонтников различной техники.
Особое внимание привлекают вакансии надомного работника — многие пожилые люди отлично владеют компьютером, грамотные специалисты, имеют большой жизненный и производственный опыт, начитанные. Именно такие работники наполняют сегодня интернет статьями по разным темам, пишут отзывы и рецензии, являются экспертами и ведут мастер-классы в сети.
Многие работодатели сознательно ищут работников «50+», потому что эти люди обладают большим опытом, ответственностью, не спешат домой к маленьким детям, на свидания и не озабочены устройством личной жизни, как молодежь. Им можно поручать сверхурочную и срочную работу, они только рады дополнительной нагрузке, дорожат работой, соблюдают дисциплину и имеют еще массу достоинств.
В последнее время наблюдается новая тенденция: тяга к предпринимательству у пожилых людей. Например, в США граждане старше 55 лет вдвое чаще запускают новые проекты, открывают свой бизнес, успешно развивают его. А самый высокий уровень интереса к бизнесу наблюдается у людей от 55 до 64 лет.
Опыт устройства ярмарок и разнообразных мероприятий для людей «за 50» следует распространить по всей стране. Такое отношение к кадровым резервам может принести огромную пользу экономике, образованию и бизнесу в период бурного развития и оздоровления российского общества.
Читайте сегодня
